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Parità uomo-donna, il comune di Palazzolo fa un passo avanti.

Palazzolo. (fad) Approvato un piano triennale tendente alla rimozione degli ostacoli che, di fatto, impediscono la piena realizzazione di pari opportunità di lavoro e nel lavoro tra uomini e donne. Ecco cosa prevede il piano approvato in questi giorni dall’amministrazione palazzolese nei vari ambiti:

  • Assunzioni

Nell’organizzazione di eventuali corsi di preparazione per le
selezioni saranno tenute presenti le eventuali esigenze
particolari rappresentate dalla donna, specialmente se riferite
all’allattamento dei figli, all’assistenza di persone anziane e
dei disabili.

  • Commissioni per Concorsi

Sarà assicurata, in tutte le commissioni di concorso, la
presenza di una donna, favorendo l’attribuzione alla
medesima, in assenza di diversa disposizione organizzativa e
normativa, la funzione di Presidente.

  • Progressione della carriera orizzontale e verticale

Nella progressione della carriera dei dipendenti sarà favorita,
al fine di riequilibrare la presenza femminile, la designazione
delle donne ai livelli di responsabilità e di direzione, fermo
restando il possesso di adeguate competenze professionali e
tecniche

  • Corsi professionali

Sarà incoraggiata la presenza della donna ai corsi di
riqualificazione e specializzazione organizzati o finanziati dal Comune

  • Orario di lavoro 

Ferma restando la disciplina dei contratti collettivi nazionali di
lavoro del comparto di appartenenza e delle necessità ed
esigenze organizzative dell’Ente, saranno attivate forme di
consultazione con le organizzazioni sindacali, al fine di
individuare tipologie flessibili dell’orario di lavoro che
consentano di conciliare l’attività lavorativa delle donne con
gli impegni di carattere famigliare, determinate da esigenze di
assistenza di minori, anziani, malati gravi, diversamente abili,
ecc.

  • Servizi Comunali

Mettere a disposizione del personale dipendente le strutture
ed i servizi dell’asilo nido comunale consentendo loro
l’accesso agevolato e preferenziale